ションタの受付日記 『あの人昇進……なんで?』

鍼灸整骨院健祥 受付の高松祥子です。

皆さんはこんな疑問があった事はないかにゃ?
会社や企業で働いていると
色々な特性を持つ会社員が多く中には
『何故?この人は昇進したのだろう』
『何故?上司はこの人をチームのメンバーに加えたのだろう』
『何故?この上司はこちらの話を聞かないのだろう』
何故?は会社に隠れているにゃよ。
そんな何故?
にこんなうんちく話はどうかにゃ・・・。

アメリカ・メリーランド大学スミス経営大学院の
ニック・セイベルトによると
企業や会社の中にはある特性の人間を
あえて昇進せさている可能性があるそうにゃ。
『ダークパーソナリティ』
心理学においての定義として、
倫理観の欠如
・自己愛の強さ
・目的の為には手段を選ばない
といった気質を意味していて、
実は会社や企業の役職には
『ダークパーソナリティ』が多い傾向があるそうにゃ。

何故?多い傾向になるのか?
それは会社や企業が
業績を上げる必要に迫られた時、
経験豊富な幹部や採用担当者は
強い倫理観を持つ候補者よりも
ダークパーソナリティを持つ候補者を
責任者として推薦する傾向の結果そうにゃよ。
その責任者がそのまま居続ける事で
起きる社内環境は論理的ではない
理不尽さがまかり通る出来事が
勃発するかもしれないにゃね。

ションタならとっとと退職するにゃ。
相手は手段を選ばず自己愛が強く
こちらの意見はまず通じないからにゃ。
ストレスでズタズタになるよりかは
新しい職場にいた方が身体に良いにゃよ。
皆さんも気を付けてにゃ。

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